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INTÉGRER LA #TEAMPÉNÉLOPE

Vous êtes intéressé(e) par les métiers de l'accueil ? Nous nous engageons à vous former et vous faire évoluer rapidement. Mobilisés pour la diversité, nous souhaitons offrir une véritable expérience humaine à tous nos collaborateurs.

NOS OFFRES D’EMPLOI

Vous cherchez une mission ponctuelle ? Un emploi permanent ? Nous avons sans doute l’offre qui vous correspond et vous permettra d’accéder ensuite à plus de responsabilités.

Informatique

Administrateur Parc et Réseaux H/F Temps complet

  • 08/03/2021
  • CDI
  • Paris (75)

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Vente

Développeur Commercial H/F Temps complet

  • 08/03/2021
  • CDI
  • Nantes (44)

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Call Center

Téléopérateur superviseur adjoint H/F Temps complet

  • 04/04/2021
  • CDI
  • Marseille (13)

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Jessica Lopes,Adjointe de la Directrice du Service recrutement

J’ai commencé chez Pénélope en 2007 en tant qu’hôtesse volante. Je suis ensuite devenue responsable qualité afin de pouvoir allier le terrain avec l’aspect management et pédagogique. J’ai ensuite fait une demande pour intégrer le service recrutement. Un poste s’est libéré en tant que chargée de recrutement. Puis en 2014, je suis devenue adjointe de la Directrice du Service recrutement.

POSTULEZ EN VIDÉO !

Vous souhaitez rejoindre la #TEAMPÉNÉLOPE ? Grâce à la plateforme de recrutement Visiotalent, postuler est à la fois simple et rapide. Inscrivez-vous, répondez à quelques questions puis laissez-vous guider. Hâte de faire votre connaissance !

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NOS ENGAGEMENTS RH

Nous recrutons plus de 3000 personnes chaque année. Nous défendons une politique RH engagée qui permet à nos collaborateurs de se former en continu, de valoriser leurs compétences et d’évoluer rapidement au sein du Groupe.

    Le choix de la diversité

    Nous luttons contre toutes les formes de discriminations et privilégions la diversité culturelle, ethnique, sociale pour l’ensemble de nos activités.

    L’accompagnement

    Nous vous accompagnons pour vous aider à développer et valoriser vos compétences et atteindre rapidement des postes d’encadrement.

    La promotion interne

    Depuis toujours, nous privilégions la promotion interne de nos collaborateurs : 95% de notre encadrement est issu du terrain.

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